Mülakattan geriye kalan şey.
AIVA çıplak puan vermez. 10 yetkinlik boyutu, havuz ortalamasıyla karşılaştırma, soru soru tatmin durumu ve skorun dayandığı gerçek kanıt: hepsi tek sayfada.
Objektif değerlendirme
Her aday aynı rubrikle ölçülür; değerlendiricinin gününe göre değişen puan yok.
Detaylı içgörüler
Yetkinlikler, güçlü yönler ve gelişime açık alanlar; her biri gerekçesiyle birlikte.
Uygunluk skoru ve öneri
Pozisyona uyum skoru ve ne yapmanız gerektiğine dair açık öneri: görüşün, netleştirin ya da geçin.
Paylaşılabilir rapor
PDF olarak indirilir, işe alım komitesiyle paylaşılır, denetim için arşivlenir.
M. A.
Karar-destek: Rol için yeterli sinyal veren, görüşülebilir bir aday. En güçlü yönleri Mesleki Tecrübe & Somut Deneyim ve Alan Bilgisi & Rol Yetkinliği. Motivasyon & Rol Uyumu bu görüşmede görece düşük kaldığı için, ilk yüz yüze görüşmede bu konuyu netleştirmenizi öneririz.
Ağırlıklı yetkinlik profili
Öne çıkan güçler
CV'deki 7 yıllık ön ve genel muhasebe deneyimini, mülakatta mizan, muavin, beyanname ve yapılandırma süreçlerini somut biçimde anlatarak güçlü şekilde doğruladı. Yüz yüze görüşmede sorumlu olduğu şirket ölçeğini konuşarak deneyiminin kapsamını netleştirebilirsiniz.
KDV mutabakatı, mizan ve muavin kontrolleri ile matrahı etkileyen kalemlerin takibi konusunda sağlam bir teknik zemin sergiledi; süreci mali müşavire iletme akışını netçe aktardı.
Netleştirilmesi önerilenler
Yanıtlar ağırlıkla teknik süreç odaklı kaldığı için role ve şirkete dair özel bir motivasyon ifadesi öne çıkmadı. Bu, motivasyonunun düşük olduğu anlamına gelmez; yalnızca bu yönde bir soru derinleşmedi. Bu pozisyonu neden tercih ettiğini açıkça sormanızı öneririz.
Soruların çoğunu doğrudan yanıtladı; yalnızca belge/kayıt formatı konusunda birkaç tur netleştirme gerekti ve bunun bir kısmı sorunun tekrarlı sorulmasından kaynaklandı.
Mülakat detay notları
Kanıt alıntıları
KDV tutarsızlığında muavinleri çekip sorunu yakaladığını, sapma raporunda önce üst amirinden teyit alıp sonra yönetime sunduğunu anlattı; süreç mantığı var ama tam STAR örneği değil.
Görsel analiz: düzenli ev ofisi ortamı, role uygun profesyonel sunum, not almaya hazır kalem.
Görsel analiz: çoğunlukla kameraya doğrudan bakış; ara sıra aşağı/etrafa bakış.
Havuz ortalamasıyla kıyas
Her boyutta adayın puanı, aynı pozisyona başvuran diğer adayların ortalamasıyla birlikte gösterilir. 72 iyi mi kötü mü, cevabı raporun içinde.
Şeffaf skor inşası
Taban puan ve davranışsal bonus ayrı ayrı gösterilir. Hangi rakamın nereden geldiği gizli kalmaz.
Düşük puan = eleme değil
Rapor düşük kalan başlıkta “bu, motivasyonunun düşük olduğu anlamına gelmez” der ve yüz yüze görüşmede ne soracağınızı yazar.